确保在社交媒体上获得出色工作申请的 7 个技巧
你可能已经申请了很多社交媒体工作
行业，想知道为什么您没有收到您通过电子邮件申请的机构的回复。公司每天都会收到大量求职者的简历和电子邮件。
那么你的申请工作电子邮件可以脱颖而出吗？
您可能具备所需的资格，但如果您的电子邮件没有将专业精神作为第一印象，那么您的简历几乎不会被注意到。
要在社交媒体行业找到工作，您应该热衷于遵循许多步骤，以避免您的简历被 HR 忽视
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创建一个专业的电子邮件名称
Funnygeek@….com @ Mshmsh@….com 等，您可能喜欢您很酷的旧电子邮件并经常检查它，但青少年用户名仅供社交活动和个人使用，如果您没有其他电子邮件花点时间在 Gmail 中创建“首选”企业电子邮件，用户名应包含您的名字和第二或姓氏，如果不可用，您可以添加您的出生年份。添加电子邮件个人资料照片不是必需的，请随意为您添加或不添加专业照片，但切勿使用鲜花、球和其他模板！
- 不要在同一封电子邮件中发送给所有公司……永远
您可能会在社交媒体公司找到各种工作。不要想着节省您的时间，只用一封电子邮件将您的简历发送给所有公司。你应该分别寄给每家公司。在同一封电子邮件中收集所有公司的所有“info@ & HR@”用户名是完全不专业的，您的电子邮件可能会被标记为垃圾邮件。 -
（无主题）是人力资源专家最讨厌的两个词
写一个简短的主题来描述电子邮件的内容，不要留空，只需提及您申请的职位，例如：文案空缺，数字营销专家空缺，社交媒体专家寻求新机会，…… ETC -
电子邮件正文在这里是有原因的
您必须知道电子邮件的每个部分都有意义，并且必须填写合适的内容，发送电子邮件有共同的礼仪，从电子邮件的介绍开始到结尾。简短地打个招呼，写下你申请的内容的简短短语，并介绍你在社交媒体行业的多年经验，让人力资源专家打开你的简历并进行查看。 -
作品集、简历还是简历？
现在我们处于电子邮件核心，您的经验和资格即将受到关注。社交媒体和数字营销行业的工作，一般来说都有很多职位，每个职位都关注一些关键词，例如：
– 如果您正在申请文案空缺，您应该发送您之前的内容示例。
– 如果您正在申请数字营销专家职位，那么您应该关注您处理过的项目数量以及您从事的渠道。
– 如果你申请的是管理级别，那么你多年的经验、高级课程和教育是最重要的。
现在您可以决定发送哪种类型的文件来显示您的资格，第一个示例为 Portfolio，第二个示例为 CV，第三个示例为 CV 或简历。 - 附件格式很重要
附件文件应该是；安全，体积小，不像word文件那样开源，推荐PDF。有些网站提供在线个人资料以上传您的简历和作品集，以精心设计的形状显示，例如 Behance.net & Contently.com. -
诚实地讲述你的经历
最后，你应该诚实地说出你的具体经历和资格，不要低估自己，也不要高估自己，如果你是入门级的，不要害羞，雇主会尊重这一点并且会找到适合您的职位 如果他有合适的职位空缺 如果您处于管理级别，请务必提及，所以不要浪费您的时间来提供不适合您职业道路的入门级职位的电话，您很重要的一点应该注意的是，当他的所有经验都只在学生活动中时，当他找到一个应届生时称自己为经理时，雇主非常重视年龄！然后有很大的机会关闭电子邮件并且永远不要返回它。
